劳动争议风险评估器

解决什么问题

劳动争议处理中，企业常面临两类困境：一是缺乏自检手段，管理制度、解除流程是否存在合规漏洞，往往要到仲裁开庭才暴露；二是政策口径分散，各地最低工资、社保基数、补偿标准差异大，HR 难以确认某个具体操作在属地是否站得住脚。等到纠纷爆发再补材料，举证成本已经很高。

本技能面向这类前置自查场景：在企业准备裁员、修订劳动合同或规章制度、处理竞业限制条款之前，先对操作涉及的合规风险做一次结构化评估，让 HR 和管理者带着明确的风险等级和依据去决策，而不是凭感觉。

工作原理

技能的工作流程分为三步：

• 参数输入：以交互方式收集评估必需的信息，包括 适用地区/城市（决定适用哪套地方政策口径）、相关金额数据（工资、社保基数、补偿比例等）、时间范围（月份或年度）。参数不全时会追问。
• 智能计算：依据公开法规自动匹配适用条款，对合同、制度、裁员、仲裁、竞业限制等场景逐项核算风险。
• 结果输出：输出结构化的风险等级与逐项说明，同时内置 合规规则校验，标注哪些做法踩线、哪些处于灰色地带。

由于争议中大量纠纷直接源于工资条金额（少发、错发、未提供明细），技能将工资数据作为核心输入参数，使薪酬发放与争议风险评估能联动审视。

适用边界

• 政策数据基于公开法规整理，仅供参考；计算结果不构成法律建议，涉及仲裁或诉讼时请以执业律师意见为准。
• 地方政策会调整，执行时应以当地人社局、税务局最新公告为准。
• 输入参数的准确性直接影响结论，金额或时间填报有误会导致风险等级失真。