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薪酬分位值计算器

数据分析 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @org-uz7pqext/mayi-salary-percentile-calc。

技能介绍

薪酬分布中的分位值难题

做薪酬设计、调薪评估或奖金分配时，常需要回答：某个薪酬水平在内部分布中处于什么位置？例如新 offer 定在 P75 是否合理、调薪预算能否覆盖中位值附近的员工。手工拉表排序算分位值（P25/P50/P75/P90）费时易错，且政策口径随地区和时间变化。

技能如何工作

薪酬分位值计算器在用户询问薪酬设计、调薪方案、薪酬竞争力、薪酬带宽、奖金分配等问题时触发。核心流程分三步：

  • 参数输入：交互式收集关键参数，包括 适用地区/城市（影响政策标准）、相关金额数据（工资/基数/比例）、时间范围（月份/年度）
  • 智能计算：基于最新政策法规自动计算 P25/P50/P75/P90 分位值
  • 结果输出：生成结构化结果和说明，并内置合规规则校验

算出的分位值可与工资条中的薪资数据对照，判断某条工资条在内部分布中的位置，这是薪酬带宽设计的基础。

适用边界

  • 政策数据基于公开法规整理（国家税务总局、人社部、各地人社局/税务局公告、住房公积金管理条例），仅供参考
  • 计算结果不构成法律建议，实际执行以当地最新政策为准
  • SKILL.md 中输出示例部分为空，实际输出格式需运行时确认

使用场景

  • 制定年度调薪方案时，需要根据内部薪酬分布确定P50中位值作为调薪基准线，并评估各职级的调薪幅度
  • 设计薪酬带宽时，需计算P25到P75的区间范围，确保新offer定价和内部薪酬结构在合理分位内
  • 评估奖金分配方案时，需按薪酬分位值划分奖金档位，确保高绩效员工获得匹配其薪酬位置的激励
  • 分析薪酬竞争力时，需对照内部P75分位值判断现有薪资水平是否处于合理位置，为后续调整提供依据

适合人员

  • 薪酬专员：需要定期计算内部薪酬分位值，为调薪和带宽设计提供数据支撑
  • HRBP：需要按业务部门薪酬分布快速定位关键岗位的薪资分位，支撑人力成本决策
  • 薪酬体系负责人：需要验证奖金分配方案是否符合内部薪酬分布的分位逻辑
  • 数据分析师：需要将薪酬分位值计算纳入薪酬分析流程，输出结构化的分位数据