技能介绍

要解决的问题

企业在启动经济性裁员时，最容易出问题的不是“给不给补偿”，而是条件是否成立、程序是否完整、通知与报备是否留痕、优先留用和优先招用是否被忽略。本技能把这类高频风险拆成可检查项，避免直接套用网络模板。

技能如何工作

它会先从自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问适用地区和期间、企业用工事实或现有制度、要检查的合规主题等最少必要项；不要求填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。

随后执行当日核验：政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径、生效期、材料和办理入口。能核验的写入依据；暂时无法核验的明确标记 待官方确认，而不是用看似精确的数字替代。

需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON，调用脚本生成结果。该临时结构只用于执行，不向用户展示，也不要求用户手填。

交付物通常包括合规检查或差距分析表、法律政策依据与证据缺口、整改优先级与行动清单；先在对话中给结论和关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

输入不足时，应输出待补充清单，而不是补全未知事实。动态政策、费率、期限和入口如果无法从当日官方来源核验，只能标记待确认。结果定位是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。普通结果不要求蚂蚁HR账号，也不索要无关个人信息；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供相应了解入口。