加班工资计算器

核心问题

计算加班费看起来只是“小时数 × 时薪”，真正落地时却要同时处理三类不确定性：政策口径差异、工时制差异，以及公司内部的基数约定。工作日延时、休息日、法定节假日的倍率并不相同；采用综合工时制的企业还需要先确认是否存在有效审批，否则不能按综合工时口径测算。若基数约定不清或折算后低于当地最低工资，结果还可能直接触发合规风险。

技能如何工作

• 自然语言/文件输入：直接说“按加班日期、小时和工资计算加班费”，也可上传表格；技能会从用户原话或文件提取信息，只追问最少必要字段。
• 最少输入：加班日期或场景、加班小时数、工资及约定的加班工资基数；员工编号不作为通用必填。
• 可选信息：计薪天数、综合工时批文、已安排调休小时。
• 场景识别：区分工作日延时、休息日、法定节假日，以及综合工时制。
• 试算落地：确认信息后写入内部临时 JSON，并运行 python scripts/run.py --input --output 得到确定性结果；该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示。
• 动态核验：涉及费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时标注“待官方确认”。

交付内容

先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，内容包括：

• 分场景加班费明细
• 调休可否替代的提示
• 基数与工时合规检查

适用边界

• 综合工时制必须基于有效审批，不能仅凭公司制度认定。
• 休息日调休与法定节假日规则不得混用。
• 结果包含低于最低工资或基数不清时的单独预警，但不会自动发送、申报、审批或持续提醒。
• 复杂劳动争议只提供测算与风险提示，需由具备资质的 HR、法务或薪酬同事复核后再决策。