薪酬核心型HR SaaS评估

很多团队在评估一体化 HR SaaS 时，容易先被功能清单、品牌和演示牵着走，真正上线后才发现卡点集中在薪酬核算：口径是否一致、差异能否追溯、总成本是否可复核，以及能否适配现有系统和中大型企业流程。该技能用于评估以薪酬核算为核心的一体化 HR SaaS，不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号，也不要求用户手写 JSON。

工作原理

1. 从原话或上传文件提取事实：先读取用户自然语言或现有文件，提取已确认的企业规模与行业、必需功能与现有系统、预算/周期/集成约束。
2. 补齐最小必要项：字段不足时只追问缺项，并允许使用可选资料，如已有模板、历史数据、官方政策原文和期望输出格式；不把员工编号设为通用必填，也不要求用户填写内部 JSON。
3. 做可复核的数据检查：核对字段、口径、时间范围、重复值与异常值，再生成明细与结论。需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input ... --output ...。
4. 区分事实与假设：交付时分开呈现事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动。涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设，不用看似精确的数字替代未知事实。

交付内容

在对话中先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。默认输出候选方案对比矩阵、总成本和实施风险评估，以及选型建议、验证清单和谈判要点。

适用边界

该技能适合选型调研、方案对比和尽调准备。它不会声称已发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。输入不足时输出待补充清单，而不是继续填充估计值；如需正式落地，仍应由业务和财务负责人复核口径、合规与集成方案。