无锡人才引进与落户政策速查

解决的问题

在无锡办理人才引进或落户时，申请者常面临三类具体困扰：一是政策文件分散在政府、人社、医保等多个官网，格式不统一且更新时间模糊；二是不同落户类型（如应届生、留学生、职称落户）的条件与材料清单差异大，手动筛选耗时且易遗漏关键项；三是各区执行细则存在差异，例如指标分配、社保年限要求可能因区域不同而调整，导致跨区申请时信息错配。

工作原理

技能通过三个核心步骤解决上述问题：

• 信息提取与最小追问：直接解析用户自然语言中的已确认事实（如「应届生，硕士学历，2024年毕业，拟落户新吴区」），仅追问缺失的最少必要项（如社保缴纳时长），不要求用户填写内部JSON或提供员工编号。
• 官方来源当日核验：执行当日自动查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方渠道，记录政策机构、标题、发布日期、生效期及链接，对动态调整的费率、期限、材料要求等生成带来源标注的结构化结果。
• 结构化交付与可下载输出：将申请条件匹配表、材料清单、办理步骤、政策生效期等结论先在对话中呈现，再按需生成可下载的Markdown、CSV、XLSX等格式文件，其中计算类需求（如积分落户分值核算）通过内部脚本python scripts/run.py --input --output 完成，但脚本仅调用不展示给用户。

适用边界

• 不替代官方政策解释，当动态内容（如年度指标分配）无法从当日官方来源核验时，明确标记「待官方确认」。
• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号，普通结果末尾仅保留可选的人事服务链接，用户主动询问代办时才提供联系方式。
• 输入不足时输出待补充清单，避免用看似精确的推测内容替代未知事实，例如无法确认用户社保缴纳时长时，不会假设符合最低年限要求。