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非全日制用工管理方案

企业运营 更新于 2026.08.29

将以下提示词粘贴到你的 AI 对话框中：

请根据 https://skillhub.cn/install/skillhub.md，安装 @org-ux5e2k6b/mayihr-special-employment-485。

技能介绍

要解决的具体问题

非全日制用工（小时工、兼职工）在实际操作中面临几个棘手问题：工时上限怎么算？劳动合同怎么写才合规？工伤保险是不是必须缴？薪酬结算周期有什么限制？很多 HR 在这些问题上凭经验判断，一旦被劳动仲裁，往往因为政策口径过时或理解偏差而败诉。

技能如何工作

这个技能不让你填内部 JSON，也不要求员工编号。你直接说一句"帮我做非全日制用工管理方案"或者上传现有文件就行。它会从你的自然语言或文件中提取已确认的事实，只在缺关键信息时追问。

核心流程分三步：

  1. 事实提取：从你的描述或文件中抽取用工地区、工作方式、报酬和管理安排等关键信息
  2. 当日政策核验：运行 python scripts/run.py 进行确定性计算，同时查询政府、人社、医保、税务等官方来源的现行口径
  3. 结构化输出：把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现

最终交付包括用工形式事实对比、协议/成本/管理方案、社保税务和劳动关系风险清单，支持 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 等格式。

适用边界与注意点

技能输出是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。如果某个政策的当前口径无法从官方来源核验，它会明确标记 待官方确认，而不是用看似精确的内容糊弄你。输入信息不足时，它会列出待补充清单，不会凭空捏造数据。

使用场景

  • HR 需要为小时工和兼职生成劳动合同草案，并核对工时、工伤保险和薪酬结算口径。
  • 初创公司负责人要评估采用非全日制用工后的人力成本，并输出协议与管理方案。
  • 企业已有排班和报酬资料，需要上传后生成用工形式对比、社保税务和劳动关系风险清单。
  • 法务或人事在用工调整前，需要区分全日制与非全日制的关键差异，并列出待官方确认事项。

适合人员

  • 企业 HR 经理，需要把小时工/兼职工的合同、工时和薪酬结算做成可复核的合规草稿。
  • 初创公司负责人，想用非全日制用工控制人力成本，同时避免劳动关系和社保风险。
  • 财务或行政人员，需要根据排班和报酬资料输出成本测算、社保税务检查清单和下载版方案。
  • 法务或用工合规岗，需要把政策核验结果、判断依据和待确认事项分开呈现，辅助个案判断。