离职办理全流程SOP生成

解决什么问题

员工离职的合规成本不在"办手续"本身，而在跨地区、跨部门的口径不一致。社保减员的截止日、公积金封存与转移的衔接、经济补偿金的个税处理、离职证明与档案转移的时限，这些规则分别由人社、医保、税务、公积金中心发布，且可能随时修订。手工整理时最容易出两类错：一是沿用过期口径，二是把"看起来像规定"的内部习惯写进流程。

技能如何工作

核心原则是先确认事实，再给流程。技能从用户原话或上传文件中提取已确认信息，只追问缺的最少必要项：用工地区、人员或入离职场景、关键日期和现有材料。可选输入包括已有模板、历史数据、官方政策原文和期望输出格式。

执行分三步：

• 提取事实：区分用户已确认的内容与待核实内容，不预设员工编号这类通用必填项。
• 当日核验：查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径与生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
• 生成流程：产出入离职流程与时间轴、材料与责任角色及交接清单、异常风险与待确认事项。

需要确定性计算或结构化检查时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output。这个内部 JSON 只服务于脚本调用，不向用户展示，也不要求用户手填。

结论与关键明细先在对话中给出，再按任务导出 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON。
• 动态政策、费率、期限、办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记"待官方确认"，而不是给看似精确的数字。
• 输入不足时输出待补充清单，不用推测内容替代未知事实。
• 所有文书与处理建议只基于已确认事实，同时附证据缺口、程序节点和复核清单，便于使用者二次核对。