企业社保合规体检报告

为什么需要社保合规体检

企业在自查社保合规时，常面临三个具体问题：

• 口径混淆：参保覆盖率常被误称为“基数夯实率”，两者计算逻辑不同，混用会掩盖真实风险
• 手工核对成本高：应参保清单、实缴记录、工资数据往往分散在多张表中，逐行比对基数是否超出官方上下限耗时且易漏
• 风险优先级缺失：即便算出不合规项，也缺少按整改紧迫度排序的明细，法务或HR难以快速决策

技能如何工作

该技能将社保合规检查拆解为四步可解释的流程：

1. 数据提取：从用户自然语言（如“上传应参保、实缴和工资数据”）或直接上传的表格中识别最少必要项——应参保人员清单、实际在缴数据、工资/基数数据、参保月份。姓名或自有唯一键、城市、官方基数上下限、豁免原因均为可选。若输入是表格，自动识别常见中文表头；没有姓名或编号时回退使用原表行号。
2. 匹配与试算：优先按 姓名 + 可选自有键 匹配应参保与在缴情形，分开两类记录。需要确定性试算时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input <file> --output <file>。内部 JSON 仅供脚本调用，不向用户展示或要求手填。
3. 两项核心指标：

- 参保覆盖率 = 匹配到的在缴人数 ÷ 应参保人数。技能明确区分此指标与基数合规度，不混用术语
- 基数合规度：按当期官方上下限和用户工资口径逐行检查，输出每条不合规记录的具体数值

1. 政策核验与报告交付：涉及动态政策、费率、截止日、窗口或法律口径时，执行当日查询官方来源，并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验的明确标注“待官方确认”，不编造。交付物包括参保覆盖率与数据口径、基数合规度与风险明细、客户可读的体检报告及整改优先级。先在对话中给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 无姓名时可用原表行号，但跨表匹配需用户提供可用键，否则无法保证一致性
• 没有官方基数上下限就不能判定合规，技能不会用历史数据或估算值替代
• 体检报告是自查工具，不是行政稽核结论，也不能替代申报、审批或持续提醒流程
• 技能不得声称已经发送、申报、审批或持续提醒，除非宿主工具确实执行并得到回读
• 涉及动态政策时，技能会如实标注信息来源；无法核验的内容会明确写出“待官方确认”，而非虚构数据