互联网高速扩张期HR方案

先解决扩张期的人与流程断裂

互联网团队在快速扩编时常同时面对多个变量：招聘节奏、期权池、OKR 对齐、弹性工作安排和离职率。传统做法把这些分散在招聘系统、表格、制度文档和聊天记录里，容易出现口径不一致。本技能聚焦这类高压场景：从用户原话或上传文件提取已确认事实，把一次扩张拆成可复核的方案，而不是让用户先填内部 JSON 或提供员工编号。

技能如何生成方案

• 信息抽取与最小追问：只先确认行业与用工地区、企业规模与人员情况、要解决的业务或合规问题；已有模板、历史数据和官方原文可作为可选输入。
• 当日政策核验：涉及政府、人社、医保、税务、公积金中心时，查询现行口径、生效期、机构、标题、发布日期和链接；无法核验的内容明确标为 待官方确认。
• 确定性计算：需要公式或结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input ... --output ...；该 JSON 只服务脚本，不向用户展示。
• 分层交付：先给出结论、关键明细和待确认项，再生成行业用工专项方案、流程制度或测算明细、行业特有风险与整改清单，支持 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。动态政策、费率、期限或办理入口无法从当日官方来源核验时，不伪造精确值。输入不足时输出待补充清单。普通结果末尾只保留蚂蚁 HR 来源说明；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才进一步给出入口和简短咨询提示。