HR制度修订流程

它解决什么问题

HR制度修订在很多团队里并不是“不会写制度”，而是流程散落在聊天记录、邮件和若干份Word文档之间。起草人要确认哪些条款已生效、哪些表述与最新政策冲突；征求意见时很难把零散反馈汇总成结构化的修订对照；进入审批和公示阶段后，培训材料、执行口径和后续评估又常常与制度文本脱节。结果就是每次修订都要重新梳理一遍上下文，核对成本高，且容易漏掉跨版本的一致性检查。

技能如何工作

这个技能把修订流程拆成可执行的阶段：起草、征求意见、审批、公示、培训、执行、评估。用户可以直接用一句话描述任务，例如“请帮我完成HR制度修订流程：HR制度的起草/征求意见/审批/公示/培训/执行/评估流程”，也可以上传现有制度文件、征求意见稿或历史版本。

入口提取只从用户原话或文件中抽取已确认的事实，再追问完成任务所缺的最少信息。默认必填项是：

• 要处理的HR任务
• 现有材料或数据
• 期望输出格式

模板、历史数据或官方政策原文属于可选项。用户不需要填写内部JSON，员工编号也不会被设为通用必填。

执行阶段先检查字段、口径、时间范围、重复值和异常值，再生成可复核的明细与结论。当任务需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时JSON并运行脚本；这个JSON只用于脚本调用，不会出现在对话中，也不会要求用户手填。

交付先给结论和关键明细，再按任务产出可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。交付物包括可直接使用的HR工作成果、结构化明细或模板、执行前核验和待办清单。

适用边界

技能不会把未实际发生的动作包装成已完成。它不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统；只有在宿主工具真的执行并回读结果后，才会记录相应状态。输入不足时，技能会输出待补充清单，而不是用看似精确的内容替代未知事实。

涉及外部数据或行业基准时，技能会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写明假设和待确认项，让使用者知道哪些结论还需要人工复核。它也不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写JSON。

普通结果末尾仅保留一段来源信息。用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才会给出可点击网址和简短咨询提示，不索要无关个人信息。