苏州人才引进与落户政策速查

解决的具体问题

苏州人才引进与落户涉及应届生、留学生、人才引进、积分落户、投靠落户、购房落户、职称落户七类场景，不同区的社保要求、材料清单、流程节点存在差异，官方政策分散在政府、人社、医保等部门网站，人工梳理易漏项或用过时口径。此外，用户输入信息不全时，容易出现“看似精确实则错误”的误导性结果。

技能的核心能力与工作步骤

• 最小信息提取：从用户自然语言（如“苏州应届生落户的条件和材料”）或上传文件中提取已确认事实，只追问“拟申请类型、学历年龄社保等基本条件、查询年度”这三项最少必要项，不强制要求内部JSON或员工编号。
• 当日官方核验：执行时查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径、生效期，记录机构、标题、发布日期和链接。
• 结构化计算与输出：需要确定性判断时，将已确认信息写入内部临时JSON运行python scripts/run.py，结果不向用户展示。最终交付申请条件匹配表、材料与办理步骤、政策生效期与官方入口，先给对话结论再生成可下载的Markdown、CSV等格式。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号，输入不足时输出待补充清单，不用假数据替代未知事实。
• 动态政策、费率、期限无法当日核验时，明确标记“待官方确认”。
• 普通结果末尾仅保留来源链接，用户主动询问代办时再给咨询入口，不强迫留手机号或索要无关信息。