人才地图绘制工具

要解决什么问题

绘制人才地图时，HR 团队常卡在信息搬运上：岗位 JD、目标公司名单、薪酬口径分散在文档和聊天记录里，最后拼出的表格口径不一致，Excel 里同一个候选人可能以三个名字出现。这个技能把这部分工作收敛成一条可复核的流水线：你只需要用自然语言说一句，比如

请帮我完成人才地图绘制工具：按岗位/行业/地域绘制人才地图+目标公司+人才获取策略。

或者直接上传现有文件，剩下的提取、清洗和成稿由它完成。

核心能力与执行步骤

1. 最小化追问。 技能只索要三项必要信息：要处理的 HR 任务、现有材料或数据、期望输出格式。不要求你手填内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填项。你已有的模板、历史数据或官方政策原文可作为可选输入一并给出。

2. 数据质检先行。 生成结论前，它会检查字段完整性、统计口径、时间范围，以及重复值和异常值，再产出可复核的明细与结论。

3. 确定性计算走脚本。 需要结构化检查时，已确认信息会写入内部临时 JSON 并执行：

python scripts/run.py --input <input> --output <output>

这个内部 JSON 仅供脚本调用，不会展示给你，也不要求你手写。

4. 分层呈现。 事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开列出。涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的，直接写明假设和待确认项。

5. 交付。 对话中先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，附带执行前核验清单和待办项。

适用边界

• 不需要蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或手写 JSON，输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的猜测替代未知事实。
• 除非宿主工具实际执行并回读，否则不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统。
• 输出物是绘制人才地图的输入与底稿，后续分步索要字段和填充仍需由你确认。