退休返聘人员管理手册

解决什么问题

退休返聘看似只是「签个协议继续用」，实际上横跨劳动关系认定、个税归类、工伤保障、社保停缴四块政策口径，且各地执行差异明显。用错口径的代价很高：本应按劳务报酬处理的返聘被当成工资发放，多缴个税还埋下争议隐患；社保已停但未单独购买工伤保障，一旦发生意外企业几乎独自承担赔偿。

技能如何工作

技能接收一句自然语言描述（如「退休返聘手册：年龄认定 + 返聘协议 + 个税按工资/劳务处理 + 工伤风险 + 社保停缴规则」）或用户上传的现有文件，先提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项：用工地区、人员实际工作方式、报酬和管理安排。不要求填写内部 JSON，也不把员工编号当作通用必填。

拿到输入后分三步推进：

1. 事实提取：从自然语言或文件中分离已确认事实与待确认项；
2. 当日核验：查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径与生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；
3. 确定性计算：需要计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并执行 python scripts/run.py --input ... --output ...，该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示。

交付时先在对话中给出结论与关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，内容包括用工形式事实对比、协议/成本/管理方案、社保税务与劳动关系风险清单。

适用边界

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON；
• 动态政策、费率、期限、办理入口若无法从当日官方来源核验，明确标记 待官方确认，不编造数字；
• 输入不足时输出待补充清单，而不是用看似精确的内容填补空白；
• 产出是合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。