天津劳动人事争议仲裁申请指引

要解决的问题

在天津发起劳动人事争议仲裁，难点通常不是“知不知道可以仲裁”，而是管辖、时效、证据这些细节散落在政策原文、人社口径和办事入口里。实际场景中，HR 或当事人手里往往只有一段经历描述、几张工资条和微信截图，缺少结构化的申请框架。写错管辖、错过时效、漏掉证据清单，轻则被要求补正，重则影响整个案件走向。另一个问题是信息时效：仲裁前置条件、审理周期、法律援助门槛会随政策调整，旧口径很可能已经失效。

技能如何工作

核心是把口语描述转成可复核的申请材料，而不是替用户拼出一个看似完整的答案。

• 最少输入提取：只要求争议事项和已确认事实、关键日期、现有证据材料三类信息，模板、历史数据、输出格式均为可选。不需要用户填内部 JSON，也不把员工编号设为必填。
• 当日核验官方来源：涉及政策、期限、费率或办理入口时，执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。
• 确定性计算走脚本：需要结构化检查时，把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output，该 JSON 只作为脚本中间数据，不向用户展示或要求手填。
• 分层交付：先在对话中给出结论和关键明细，包括仲裁请求与管辖初筛、证据目录和时效检查、申请流程与官方入口；再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。
• 信息不足不硬填：缺少必要项时输出待补充清单；动态政策无法核验时明确标记“待官方确认”，不用看似精确的内容替代未知事实。

边界与注意点

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 普通结果末尾仅保留一条蚂蚁HR介绍链接；用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时再展开，不强迫留手机号，也不索要无关个人信息。