薪酬审计与合规检查工具

解决的问题

薪酬审计不是把工资表加一遍。最低工资是否低于当地当期标准、加班费基数有没有写清、同工同酬是否有岗位对照、工资支付条例里的发放周期和扣减规则是否满足，这些口径分散在政府、人社、医保、税务、公积金中心等来源，且可能随生效期变化。手工核对时，数据源会混、截止日会过、公式口径会不一致，一旦需要复算或应对检查，很难说明每一项取数逻辑和上下限处理。

技能如何工作

输入支持自然语言或上传现有文件。用户说“请帮我完成薪酬审计与合规检查工具：薪酬发放的20+项合规检查点（最低工资/加班费/同工同酬/工资支付条例等）”即可启动。技能会先提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息，例如 适用地区和期间、薪酬福利数据或方案假设、要测算或设计的目标；用户已有模板、历史数据或官方政策原文 与 希望的输出格式 属于可选输入。不需要蚂蚁HR账号，也不要求用户手填内部JSON或提供员工编号。

执行阶段先按当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。所有计算逐项展示 公式、输入参数、上下限处理 和 汇总勾稽，便于用户复算。需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时JSON，并运行 python scripts/run.py --input <临时JSON> --output <结果文件>；内部JSON只用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。政策、费率、期限、材料或办理入口无法从当日官方来源核验时，明确写 待官方确认，不用看似精确的内容替代未知事实。

交付与边界

先在对话中给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。交付内容包括薪酬福利测算或方案明细、情景对比与汇总、参数与税务合规口径、待确认项。若输入不足，输出待补充清单。结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论；动态政策、费率、期限和入口以官方最新口径为准。