昆明劳动人事争议仲裁申请指引

解决什么问题

昆明的劳动人事争议仲裁对非法律背景的当事人门槛不低。申请条件、管辖规则、时效规定分散在多个官方文件里，且口径会随年度调整；证据材料怎么组织、申请书怎么写才符合仲裁委的受理要求，往往需要反复查阅才能确认。很多人卡在第一步：不知道该准备什么，更分不清哪些信息已经过时。这个技能针对的是信息分散 + 口径过期 + 文书不规范这三类具体问题。

技能如何工作

技能以自然语言对话或上传文件为入口。用户说"请帮我完成昆明劳动人事争议仲裁申请指引"，或上传已有材料，技能会从中提取已确认事实、关键日期和现有证据，只追问完成任务所缺的最少必要项，不要求用户填写内部 JSON。

核心流程分三步：

1. 信息提取：从用户原话或文件中确认争议事项、关键日期与证据清单。
2. 当日核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期与链接，确保引用口径是现行的。
3. 结构化计算与交付：需要确定性计算时，技能将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 scripts/run.py 处理；结论先在对话中给出，再生成可下载的 Markdown、DOCX、PDF 等文件，覆盖仲裁请求与管辖初筛、证据目录与时效检查、申请流程与文书草稿。

适用边界

• 结果是合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限、材料或入口无法从当日官方来源核验时，明确标记"待官方确认"，不用看似精确的内容填充未知事实。
• 输入不足时输出待补充清单，不会凭空生成事实。
• 不需要蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON，仅在用户主动询问时提供蚂蚁HR服务链接。