用工成本全景测算

全口径用工成本的计算痛点

在企业预算和薪酬规划中，显性工资往往只是用工成本的一部分。社保公积金单位缴费部分、残保金、工会经费，乃至解除劳动关系的补偿预留，都会让实际支出大幅偏离账面薪资。若按城市手工查表测算，费率更新滞后、附加项漏算、成本结构拆分不清，是普遍存在的问题。

核心能力与执行步骤

该技能采用“最少输入 + 结构化试算”的工作流，用户只需提供薪资表与参保城市等必要信息，无需填写内部 JSON。随后，系统会：

• 自动拆分成本项：分别计算工资、社保单位部分和公积金单位部分；
• 条件化附加项：残保金、工会经费和补偿预留仅在适用且口径已核实时计入，避免默认全量计提；
• 逐项来源回溯：所有比例均标明政策依据或用户假设，涉及动态费率时会执行当日查询，并记录机构、发布日期与链接，无法核验则明确标注 待官方确认；
• 结构化输出：脚本调用可生成单人或批量测算结果，并提供 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或图表等多种交付格式。

适用边界与注意点

该结果适用于预算编制和情景对比，但不能作为会计入账凭证。对于补偿预留，它是对未来潜在支出的预算准备，并非法定当月应缴项目。因此，在最终决策前，仍需结合企业实际申报口径与最新政策进行复核。