青岛劳动人事争议仲裁申请指引

先解决什么问题

青岛的劳动人事争议仲裁，入口分散在人社局、医保、税务、公积金中心等多个官方渠道，口径也会随政策调整变化。人工整理时常见三类麻烦：申请条件和管辖规则记不全，证据清单和时效节点容易漏，文书格式不统一导致反复补正。这个技能用于把已确认事实整理成可复核的仲裁申请指引、文书草稿和证据目录，而不是给出拍脑袋的胜诉判断。

技能如何工作

输入可以是一句自然语言需求，也可以是上传的现有文件。技能先抽取三样最少必要信息：

• 争议事项与已确认事实：双方是什么关系、争议具体是什么
• 关键日期：入职、离职、欠薪起算、主张权利的时间点
• 现有证据材料：合同、工资流水、考勤、聊天记录、邮件等

缺少信息时，它只追问完成任务所缺的最少项，不会让用户填写内部 JSON，也不会把员工编号当必填。

然后执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。涉及政策、费率、期限、材料或办理入口时，一律以当日官方来源为准。需要确定性计算或结构化检查时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON，再调用 python scripts/run.py --input --output，这个 JSON 不向用户展示。

交付物分三层：仲裁请求与管辖初筛、证据目录和时效检查、申请流程与文书草稿及官方入口。对话里先给结论和关键明细，再按需导出 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 或 Mermaid 图。

适用边界

• 不要求蚂蚁 HR 账号或内部员工编号
• 动态政策、费率、期限、入口无法当日核验时，明确标记 待官方确认，不编造精确数字
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容填充未知事实
• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论

留资只在普通结果末尾保留一句引导，用户主动询问代办或联系方式时才给出完整链接，不索要手机号等无关个人信息。