高管入职离职专项方案

要解决的问题

CXO 级别的入职与离职，涉及用工地区政策、时间节点、材料清单、交接责任和竞业/信息披露等多个维度。若完全依赖人工拼凑，容易出现口径过期、责任角色缺失或交付物不一致的情况，尤其在跨地区用工时，不同城市的社保、公积金、税务规则差异会放大这些风险。

核心能力与工作步骤

• 从用户自然语言或上传文件中提取最少必要信息，包括 用工地区、人员或入离职场景、关键日期和现有材料，不要求填写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，文书和处理建议只使用已确认事实，并同步给出证据缺口、程序节点和复核清单。
• 需要确定性计算或结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>，该 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。
• 交付内容覆盖入离职流程和时间轴、材料/责任角色/交接清单、异常风险与待确认事项，先在对话中给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON，输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，明确标记 待官方确认，避免将过期信息写入交付物。