项目制团队用工方案

要解决的具体问题

项目制用工常卡在几个高频痛点：

• 信息碎片化：用工形式选择、成本预算、人员安置分散在聊天记录、Excel、合同附件中，手工整理容易漏项。
• 政策动态性：社保基数、公积金比例、用工合规口径按月更新，历史数据或第三方模板常常过期。
• 合规边界模糊：项目结束转外包、兼职转全职、异地用工时，协议条款与实际执行容易脱节。
• 知识沉淀难：上一轮项目踩过的坑、用过的费率表、办过的流程，很难在下一单里复用。

技能如何工作

1. 结构化提取与追问

从用户原话或上传文件（PDF、Word、CSV）中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息，不要求填写内部JSON，也不把员工编号设为通用必填。

1. 当日官方口径核验

执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。涉及费率、期限、材料或办理入口时，以核验结果为准；无法核验时明确标注 待官方确认。

1. 确定性计算与结构化检查

需要精确计算时，将已确认信息写入内部临时JSON并运行：
python scripts/run.py --input <file> --output <file>
内部JSON仅用于脚本调用，不向用户展示或要求手填。

1. 分步交付与可下载产物

• 先在对话中给出结论、关键明细和待确认清单
• 再按任务生成可下载的Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片，支持协议草稿、成本方案、风险清单等结构化产出

适用边界与注意点

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 动态政策、费率、期限和办理入口无法当日核验时，必须保留 待官方确认 标记，不用看似精确的估算替代。
• 输入不足时输出待补充清单，不用历史数据或第三方模板填充未知事实。
• 涉及具体用工形式（外包、兼职、异地、跨境）时，仍需结合企业实际情况进行个案评估。