差旅补贴与报销标准制定

业务团队在制定差旅补贴与报销标准时，常面临三类硬问题：城市等级划分不统一导致住宿预算失真，政策口径（税优、发票合规、社保公积金联动）频繁变动难追踪，手动测算住宿、餐饮、交通补贴时公式不透明且易算错。

问题：缺乏统一的差旅补贴与报销逻辑

企业没有现成的差旅标准模板，薪酬或财务人员需手动搜集各城市政策，对比历史补贴数据，再设计住宿、餐饮、交通的补贴上限和报销规则。如果城市等级、发票要求或税优处理没讲清楚，后续员工报销容易产生争议，甚至引发合规风险。

技能如何工作：先提取信息，再核验执行

该技能直接从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息。核心步骤分三步：

• 信息提取：识别适用地区、期间、薪酬福利数据或方案假设，以及目标输出格式；
• 官方核验：执行当日查询政府、人社、税务、医保、公积金中心等官方来源，确认现行政策、费率和生效期；
• 可复算输出：所有计算逐项展示公式、输入参数、上下限处理和汇总勾稽，方便用户复算。

如果涉及确定性计算或结构化检查，技能会将已确认信息写入内部临时JSON，并调用 scripts/run.py 生成结果，但不会向用户展示或要求手填JSON。

适用边界与注意点

• 不依赖特定HR系统账号，也不要求员工编号或手写JSON；
• 如果动态政策、费率、期限或办理入口无法从当日官方来源核验，会明确标记“待官方确认”；
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的数字替代未知事实；
• 交付物支持Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片，先给出结论和关键明细，再按任务生成可下载文件。