十三薪/年终奖计算器

要解决的具体问题

企业计算十三薪或年终奖时，常面临三类问题：一是必要信息分散在不同表格或对话记录中，人工汇总易遗漏核心字段；二是折算口径不统一，自然日、工作日、完整月的计算方式差异直接影响结果准确性；三是动态税务政策更新快，人工跟进滞后可能导致个税计算偏差。这些痛点在跨部门协作或多员工批量计算场景中尤为突出。

核心能力与工作方式

该技能通过"最小必要信息提取+分步追问"机制降低使用门槛。最少需要三项关键输入：奖金基数（如月薪标准）、适用起止日期/入职日期（明确计算区间）、绩效系数（如0.8-1.2的浮动值）。用户可直接上传现有文件（如Excel表格）或通过自然语言描述需求，技能会自动识别常见中文表头（如"入职时间""奖金基数"），仅追问缺失的必要项。

执行流程分三步：

• 第一步确认折算口径：明确按自然日、工作日还是完整月计算
• 第二步应发计算：结合实际在职区间和公司制度（如"不满整月按日折算"）计算应发金额
• 第三步个税衔接：调用当年有效税务政策，确保与第6项口径一致

涉及动态政策、费率、截止日等敏感信息时，技能会执行当日官方来源查询（如税务局公告），并在结果中记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。无法核验的内容会明确标注"待官方确认"，避免编造数据。

适用边界与注意点

• 十三薪/年终奖并非法定必发项目，计算结果需严格依据公司制度或劳动合同
• 离职日期、停薪天数等影响在职区间的变量，需由企业制度明确界定
• 绩效系数由企业根据考核结果确定，技能不替代人工决策过程
• 内部临时JSON仅用于脚本调用，用户无需手动填写

该技能适合需要快速生成可验证计算过程的场景，如HR部门批量测算、财务审计核对、员工自主查询等。通过结构化输出（Markdown/CSV/XLSX等格式），确保计算逻辑可追溯、结果可复现。