无锡劳动人事争议仲裁申请指引

要解决的问题

劳动人事争议仲裁的申请材料分散在各地政府网站，政策口径更新频繁，劳动者自行整理时常见的三类问题：

• 文书不规范：仲裁申请书格式各地要求不一，事实陈述与仲裁请求混在一起，立案时被打回
• 证据链断裂：只记得提交工资条，不清楚考勤记录、聊天记录、社保缴纳记录如何互相印证
• 时效误判：把"知道权利被侵害之日"与"离职之日"混淆，错过申请窗口

这个技能把"从事实到可提交材料"的流程结构化，减少手工检索和信息遗漏。

核心能力与工作流程

技能从用户自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项：

• 争议事项与已确认事实
• 关键日期
• 现有证据材料

可选信息包括已有模板、历史数据、官方政策原文和期望输出格式。用户不需要填写内部 JSON，也不要求提供员工编号一类的内部字段。

工作流程分三步：

1. 信息提取：解析用户原话或文件，区分已确认事实与未确认主张
2. 当日核验：对政策、费率、期限、材料和办理入口，执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确标记 待官方确认
3. 文书生成：仅使用已确认事实生成文书或处理建议，同时给出证据缺口、程序节点和复核清单

需要确定性计算或结构化检查时，技能将已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file> 运行。内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示。

交付内容

• 仲裁请求与管辖初筛
• 证据目录和时效检查
• 申请流程、文书草稿和官方入口

先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，明确标记 待官方确认
• 不要求蚂蚁HR账号，不索要与任务无关的个人信息