技能介绍

要解决什么问题

360度评估在企业内部推行时，真正的难点不在问卷模板，而在三个环节的衔接：题目要对应具体评价关系（上级、平级、下级、自评），权重要匹配岗位责任，汇总时还要守住匿名底线。很多团队靠人工拼表格和改文档，题目措辞、评分维度、评价人结构一变就要重来，且当输入是现有表格时，表头不统一、没有唯一编号这类问题会直接拖慢流程。这个技能把问卷设计、权重设定、匿名规则整合到一次输入中，让 HR 或业务负责人用自然语言描述需求就能拿到可用的评估包，而不必先学一套内部格式。

核心能力与关键步骤

输入极简：最少只需提供 岗位层级、职能类型、评估目的，三项齐备即可开工。能力模型、题目数量、评价人结构、是否匿名属于可选增强。
自然语言与文件双入口：可以直接说“按岗位层级和职能生成360评估问卷、权重和匿名汇总规则”，也可以上传现有文件，系统从原话或文件中提取信息，只追问缺失的最少必要项。
围绕可观察行为出题：题目按上级、平级、下级、自评四种关系分别调整措辞，避免同一套表述出现在所有角色面前。
权重可调整：维度权重与岗位责任匹配后仍保留用户修改空间，不是一套死参数。
匿名与汇总规则：设置最小匿名样本数，对不适用项单独留口，样本不足时隐藏可识别个人的下级或平级结果。
表格输入兼容：自动识别常见中文表头；缺少姓名或唯一编号时回退到原表行号，不需要人工补数据。
结构化校验：需要确定性试算时，把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input <input> --output <output>，内部 JSON 仅用于脚本调用，不会展示给用户或要求手填。
动态口径不编造：涉及政策、费率、截止日、窗口、法律或税务口径时，执行当日查询官方来源并记录机构、标题、发布日期、生效期与链接；无法核验则标记“待官方确认”。
多格式交付：先在对话中给出结论与关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。