劳动仲裁准备助手

解决什么问题

当员工决定走劳动仲裁，但不知道从哪里开始时，劳动仲裁准备 把零散的争议事实整理成可提交的申请材料和庭审思路。它不直接代替律师，也不出具正式法律意见，而是帮助无代理申请人厘清时效、请求金额、证据清单和开庭流程，降低因材料笼统或程序遗漏造成的准备成本。

技能如何工作

该技能按劳动争议处理链路推进：先审查争议发生时间是否处于 1 年 仲裁时效内，并识别中断、中止情形；再确认劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖仲裁委。随后把诉求具体化，例如工资、补偿金、赔偿金等，并指导撰写包含申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单的申请书。

关键步骤包括：

• 时效与管辖：判断权利是否仍在期限内，材料交哪里
• 请求确定：把“我要补偿”拆成可核算的金额和事实依据
• 证据整理：围绕合同、工资条、社保记录、辞退通知、加班记录、录音等制作编号目录
• 庭审准备：准备陈述词、质证意见、答辩预判和调解节点

适用边界

它适合简单到中等复杂、当事人可自行准备的劳动争议，尤其是欠薪、解除或终止劳动合同、加班费、补偿金等场景。资料明确提示：复杂案件、金额较大或法律关系不清时建议请律师；公务员聘用、事业单位人事争议、纯劳务关系、社保行政投诉等不属于其常规适用范围。证据效力、当地收费和程序细节以仲裁委和最新法规为准。