退休返聘员工管理方案

要解决的问题

退休返聘看起来只是把一位已经离开的劳动者重新请回来，但一旦涉及劳动关系认定、合同类型选择、社保是否继续缴纳、工伤责任归属以及个税计税方式，结论会因用工地区和人员状态的不同而漂移。实际操作中常见的坑包括：把退休返聘一律等同于劳务关系、漏掉超龄人员的工伤参保问题、用旧政策口径处理当期个税。这些错误不会在系统里报错，只会在仲裁或稽查时暴露。

技能如何工作

技能从用户自然语言或上传文件里提取已确认事实，只追问完成方案所缺的最少必要项，包括用工地区、人员或入离职场景、关键日期和现有材料。可选信息如历史模板、官方政策原文和输出格式会进一步提高产出贴合度，但不是必填。

拿到事实后，技能在执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径和生效期，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input <input> --output <output>，内部 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示也不要求用户手填。

输出先在对话里给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片，交付内容覆盖入离职流程和时间轴、材料与责任角色交接清单，以及异常风险与待确认事项。

适用边界与注意点

技能不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。当动态政策、费率、期限或办理入口无法从当日官方来源核验时，方案会明确标记“待官方确认”，而不是用看似精确的内容填充未知事实。输入不足时，技能输出待补充清单，不会拿推测值替代缺失信息。