锅弈术：职场责任博弈完全指南

解决的职场困境

职场中常遇到这类场景：季度复盘会被领导带同事集体甩锅，大脑空白当场失语；被多人联合串供栽赃，孤立无援；想接锅争取信任却怕被赖账；被同一人反复甩锅，无长期应对方法；准备离职想留证据却不知合规操作；作为管理者调解下属互甩，缺乏保护团队的策略。这些问题不是单一话术能解决，需要结合场景、实力差值与长线博弈的系统方法。

技能如何运作

1. 开局校准：优先读取本地反馈台账 ~/.workbuddy/feedback/blame-chess.md，用实战沉淀的新套路校准输出，未覆盖的场景当场补应对方案。
2. 实力差值评估：开局先对双方逻辑、情商、权力、资源、信息五维打分，得出你占优、势均力敌或被压制的结论。差值直接决定策略基调：占优时从容控盘，均势时常规博弈，被压制时强制向保位倾斜、禁用对攻战术。
3. 场景化定位：被突袭时先执行模块0三板斧稳住场子，再按快速检索卡或点名的模块号，从 references 对应文件中读取策略与话术——比如国企被围攻走模块K-1，想接锅怕赖账用模块H+H-1。
4. 分层输出：按求助复杂度适配输出：轻量问题给结论+关键动作，常规问题给动作+话术，重度场景（被围攻、战略接锅、离职）才走完整闭环与作战流程图，避免过度输出。
5. 动态长线博弈：通过模块O做7/30/季度复盘，根据对方升职、新证据、权力变化重新评估差值，调整策略。

适用边界

技能仅覆盖责任博弈类问题：被甩锅/背黑锅、想反击反杀、战略接锅、书面留痕、背锅内耗、离职证据保全、管理者调解下属互甩。明确不做三类事：

• 不碰纯业务/技术、普通职场成长、法律代理、严重心理、情感家庭、违法操作；
• 模糊地带先声明边界，只给最接近的参考，绝不硬套模块；
• 信息不足时按场景、你的位置、目标、组织类型四要素追问，不猜着答。