技能介绍

医药连锁招聘的现实痛点

医药连锁门店的招聘比普通零售复杂得多。店员需要基础药学知识和销售能力，执业药师必须核验注册证，店长还要兼顾GSP合规与团队管理。实际招聘中常见三类问题：JD撰写耗时且不专业——HR要反复修改职责、任职资格和薪资结构；简历筛选靠人工——面对数十份PDF/Word简历，很难快速判断药学背景、执业资格和连锁经验的匹配度；面试与入职环节缺乏标准——面试题随意、入职材料零散，新员工对岗位SOP和合规要求一知半解。连锁总部与门店之间还常因招聘标准不一致导致候选人体验断层。

技能如何拆解招聘流程

本技能将医药连锁招聘拆为五个可独立触发的场景，每个场景都遵循结构化工作流：

店员/药师JD生成：输入门店类型与岗位需求，输出含职责、任职资格（药学知识/沟通/销售）、薪资和合规声明的Word/HTML文档
执业药师招聘：在JD基础上增加招募渠道建议（药学人才网/行业协会/猎头），并强制提示核验注册证
简历筛选：输入多份简历与岗位要求，输出Excel匹配分析报告，按药学背景、执业资格、连锁经验三维打分并排名
面试题库：针对店员/药师/店长岗位，生成含GSP知识、药学专业、服务技巧的面试题，附参考答案和评分标准
入职材料包：一键生成培训计划、岗位SOP、合规手册和签收清单

工作流分五步：定位场景并收集输入 → 基于领域知识组织内容 → 生成spec JSON → 调用scripts/render.py渲染为md/html/docx/json → 交付时标注合规与复核要求。渲染器支持多种格式输出，适配不同审批流程。

合规边界与使用注意

人力资源场景天然涉及敏感信息。简历筛选涉及个人隐私，须确保授权留存与删除合规，AI仅做初筛，最终决策由HR复核。JD与面试题须符合劳动法反歧视要求，AI产出需人工确认。入职材料包中的合规手册必须包含GSP和数据合规条款，且员工签收需留痕。所有交付物默认携带溯源水印，本技能为医药企鹅专有资产，未经授权不得复制或再分发。