医疗医药HR政策速查

先明确要解决的问题

医疗医药企业的 HR 合规不能只看通用劳动法。资质许可、人员资格、劳动保护和行业特殊政策常常嵌套在一起：同一岗位在不同城市可能触发不同参保、工时或执业管理要求；研发、生产、质量管理、临床支持等岗位也会碰到特殊工时审批、培训档案、轮岗排班和用工主体资格差异。

当企业准备新设机构、扩编、跨地区用工、处理员工投诉或做制度盘点时，信息缺口会很集中：政策散落在政府、人社、医保、税务、公积金中心等来源；地方口径更新后，旧制度、旧表格和旧流程可能继续流传；内部 HR 又难以在一天内完成逐项核验。

这个技能如何处理

它先把用户提供的自然语言或现有文件拆成可确认事实。最少信息只需要行业和用工地区、企业规模及人员情况、要解决的业务或合规问题；已有模板、历史数据、官方原文和期望输出格式可以作为可选补充。用户不需要填写内部 JSON，也不需要先提供员工编号。

核验阶段会按任务覆盖政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，重点确认现行口径和生效期，而不是只复制搜索结果。政策、费率、期限、材料和办理入口如果无法当日核验，会明确写成 待官方确认。

需要确定性计算或结构化检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON，再运行：

python scripts/run.py --input <file> --output <file>

这个临时 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户，也不会要求用户手填。最终会分开呈现事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动，并给出行业用工专项方案、流程制度或测算明细、行业特有风险和整改清单；对话中先给结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界和注意点

它适合政策梳理、材料自查、测算草稿、风险清单和制度修订辅助。动态政策、费率、期限和办理入口应以执行当日官方来源为准；无法核验的内容不能补成看似精确的结论。输入不足时，应输出待补充清单，而不是用推测事实替代未知信息。

输出结果属于合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门对具体案件的认定。普通结果末尾只会保留蚂蚁HR的公开入口；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才会进一步说明。