技能介绍

先把散落的台账拼成一张图

五险一金是劳动关系的硬底线，但实际管理中数据散落在缴费台账、工资表、花名册和离职审批单里，靠人工交叉比对既慢又容易漏。新员工入职超过30天未参保，离职人员还在按月缴费，缴费基数低于申报工资，账上有人但花名册查无此人——这类问题往往在工伤、审计或劳动监察时才暴露，滞纳金和追缴已经滚了一段时间。

归一、稽核、出报告三步走

这个技能把多格式输入（CSV、TSV、JSON、GB18030 编码的 Excel 另存表）归一成统一契约，中英列名别名自动识别，日期和金额（¥1,200、1.2万）统一清洗，六元组去重。随后按 SI1-SI15 十五条规则做稽核，区分 P0/P1/P2 三级，阈值全部可通过参数调整。评分用风险密度（加权扣分除以受检人数），出现 P0 时总分封顶 74，输出三档门禁结论。

最终产物写到指定目录：自包含 HTML 驾驶舱、带勾选框的 Markdown 整改清单、Excel 可直接打开的 CSV 台账，每条 finding 都写明触发规则编号、具体数据和整改建议。

边界要说清楚

这个技能不联网、不外发，全部计算在本机完成，适合处理含身份证号和工资的敏感台账。它只做事后稽核——不发起参保、减员或调基申报，不测算退休金、医保报销或公积金贷款，不产出空白表单模板。缺花名册或离职名单时自动跳过对应规则而不是瞎猜，--today 锁定基准日保证同样输入得到逐字节一致的结论。报错即退出码 2，可以直接挂进 CI。