技能介绍

先算时效，再谈道理

劳动仲裁里最常见的败诉原因不是"没道理"，而是过了时效或拿不出证据。很多人在离职后拖了一年半载才想起维权，即使欠薪事实清楚，也可能因时效抗辩而丧失胜诉权。这个技能解决的第一个问题是：现在还告得动吗？

1 年时效的起算点怎么定——争议发生日、离职日，还是知道权利受侵害之日
时效中断（书面催告、投诉、主张权利）与中止情形如何影响重新起算
拖欠劳动报酬的例外：劳动关系存续期间不受 1 年限制，但有 20 年最长保护期
公司未签合同时，二倍工资的 11 个月窗口逐月计算，哪些月份已经过期

按处境给路径，不是泛泛而谈

技能把你的处境映射到具体路径上：

被欠薪：对比 劳动监察 / 仲裁 / 支付令 三条路径的适用条件、速度与强制力，给出选择建议
没签合同：算清二倍工资能主张几个月，识别已过时效的月份
举证不足：按场景列出证据清单（劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、工作沟通记录），标注哪些属于用人单位的举证责任
不懂流程：讲清 调解 → 仲裁 → 一裁终局或起诉 的完整链条与各环节时限

内置行动节奏把动作拆成 D+0 到 D+15 节点：第 0 天倒推时效，临近届满立即书面催告留痕，随后收齐证据、确定请求金额、撰写申请书、选择管辖仲裁委并立案。命中 L2 级风险时直接给出官方渠道（12333 人社、12348 法律援助），关键信息缺失时明确标注"结论不确定"，不替你臆测。

边界：它是指引，不是法律意见

这个技能的定位是政策信息整理与流程指引，不构成法律意见，不替代政务窗口审核与执业律师的判断。涉及金额争议、诉讼时效、重大权益处分的事项，应咨询 12333、12348 或执业律师。政策口径随各地调整，最终以主管部门核定为准。另外，它属于"个人业务全能知识库"矩阵的一部分，失业、社保、仲裁同时发生的跨板块场景需要矩阵编排才能完整覆盖。