变革管理沟通方案

它解决什么问题

组织在合并、架构调整、岗位轮换或流程重构期间，通常会卡在三处：信息只到达管理层、关键干系人的诉求没有逐项跟踪、员工的沉默抵抗被误读成「配合度高」。临时拼出来的沟通计划往往口径不一致，里程碑庆祝也缺乏依据。这个技能的作用，是在数据可核验的前提下，把变革沟通整理成一份可复核、可分发、可追踪的方案，而不是一份只写满口号的文档。

核心能力

• 输入入口：直接用自然语言说明需求，或上传现有文件。技能从原话或文件中抽取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少必要项。
• 最少必要信息：组织岗位或人员数据、业务目标、规划周期。员工编号、蚂蚁HR账号都不是必填项。
• 可选补充：已有模板、历史数据、官方政策原文、期望的输出格式。
• 结构化检查：进入生成阶段前，先核对字段完整性、统计口径、时间范围与异常值，再产出明细与结论。
• 确定性计算：需要重复计算或规则校验时，技能把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file>。内部 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户，也不要求用户手填。
• 来源可追溯：涉及外部数据或行业基准时，标明来源、样本时间与适用范围；无法核验的部分写明假设和待确认项。

执行与交付

执行过程中，事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。先在对话里给出结论与关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。交付物包括组织方案或结构化模板、岗位与编制或协作关系明细、实施里程碑和风险清单。

适用边界

• 不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统；只有宿主工具真正执行并回读结果时才作此表述。
• 输入不足时输出待补充清单，不会用看似精确的内容填补未知事实。
• 不索要与任务无关的个人信息，也不强迫留下手机号。