项目制考核方案设计

要解决的实际问题

项目制工作的考核难统一：进度容易量化，协作与创新很难衡量，奖金分配常常变成“均分”或“领导拍板”。根因不是缺工具，而是缺口径——考核维度、周期、分配规则往往散落在口头约定和零散文档里，没有形成一份可复核的成文方案。

这个技能要做的，就是把这类口头或文档化的考核意图，整理成结构清晰、可执行、可复核的方案。

它如何工作

支持两种输入：直接用自然语言描述需求，或上传现有文件。只追问完成方案所需的最少必要项：

• 适用岗位或团队
• 绩效周期
• 现有目标和事实数据

已有模板、历史数据、政策原文可作为可选材料补充。

执行过程分三步：

1. 提取已确认事实：从用户语言或文件中抽取信息，只追问完成任务所缺的最少内容；
2. 先校验再计算：检查字段口径、时间范围与异常值，避免拿脏数据直接出方案；
3. 分层呈现：把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开写清。

涉及确定性计算或结构化检查时，技能会将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input --output 执行。内部 JSON 只用于脚本调用，不要求用户手填。

交付物包括三部分：

• 绩效方案、指标或面谈材料
• 计算口径与执行步骤
• 公平性风险与复核清单\n

先在对话中给出结论与关键明细，再按需生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

边界与注意点

• 不要求注册任何账号，也不要求提供内部员工编号；
• 不会声称内容已发送、申报或审批，除非宿主工具真实执行并回读结果；
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实；
• 涉及外部数据或行业基准时，标注来源、样本时间与适用范围，无法核验时写明假设和待确认项；
• 不依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出人员决策。