金融银行保险员工关系风险点排查

金融行业员工关系管理的痛点

金融、银行与保险行业的员工关系管理，常因加班、调岗、业务调整等场景触发劳动争议。这类争议不仅涉及《劳动法》《劳动合同法》的通用条款，还需结合行业特性——例如银行柜员排班、保险销售人员提成机制、金融机构业务重组中的岗位调整——形成合规盲区。传统人工排查需跨部门核对政策、历史数据与用工事实，耗时且易遗漏时效性要求。

核心能力与工作步骤

• 信息提取与最小追问：从用户自然语言或上传文件中提取行业、用工地区、企业规模等已确认事实，仅追问完成风险排查所需的最少必要项（如“您所在地区的公积金缴纳基数上限是否需要核验？”），避免让用户填写内部JSON或强制提供员工编号。
• 当日政策核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期及链接，确保费率、期限、材料等参数符合现行口径。
• 结构化检查与脚本调用：需确定性计算（如加班费测算、调岗合理性校验）时，将已确认信息写入内部临时JSON并运行python scripts/run.py --input <input_file> --output <output_file>，脚本仅用于后台处理，不向用户展示或要求手填。
• 分模块交付：将事实、判断依据、待确认项、下一步行动分开呈现，最终交付行业用工专项方案（含流程、制度、测算明细）、行业特有风险与整改清单，支持Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid或图片等格式下载。

适用边界与注意点

• 动态政策核验：涉及政策、费率、期限或办理入口时，若当日官方来源无法核验，需明确标注“待官方确认”，不使用看似精确的推测内容。
• 输入不足处理：当用户提供的信息不足以完成排查时，输出待补充清单（如“需补充用工地区具体政策原文”），避免用假设替代未知事实。
• 结果性质声明：所有输出为合规辅助草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论，需用户结合实际情况复核。