股权激励方案设计器

股权激励设计为什么难

股权激励方案要同时回答四个问题：授予节奏怎么铺、行权条件如何量化、退出机制怎样防风险、税务口径是否合规。现实中，这些信息散落在薪酬表、历史方案、地方人社局通知和税务公告里，政策又随时调整。手工做测算时，公式、参数范围和汇总勾稽容易出错，方案落地后常被财务或法务打回。

技能如何工作

这个技能先把你的自然语言或上传文件解析成已确认事实，只追问缺少的最少必要项，例如适用地区和期间、薪酬福利数据或方案假设、要测算或设计的目标。可选输入包括已有模板、历史数据或官方政策原文，也支持指定输出格式。

接下来按三步执行：

• 提取事实：从用户原话或文件中抽取已确认信息，不要求手填内部 JSON，也不把员工编号设为必填。
• 当日核验：查政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，确认现行口径、生效期、费率和办理入口；无法核验的内容标记为“待官方确认”。
• 透明计算：所有测算逐项展示 公式、输入参数、上下限处理 和 汇总勾稽，便于你复算。需要确定性检查时，技能会把已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input <input_path> --output <output_path>。

交付物包括薪酬福利测算或方案明细、情景对比与汇总，以及参数、税务合规口径和待确认项。先在对话里给结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

技能不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或手写 JSON。动态政策、费率、期限和入口若无法从当日官方来源核验，会明确写“待官方确认”。输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。方案可作为测算与沟通底稿，重大授予、行权和退出决策仍需结合企业法务、财务和外部顾问意见。