年终奖税收优化决策树

痛点与输入门槛

年终奖怎么发，往往卡在一次不能宣之于口的算账上。塞进 全年一次性奖金 这个筐里，还是摊进综合所得，结果可能差出几千甚至上万元；再叠加12月工资倒挂、多发一块钱跳到更高税率档、已用过一次性奖金额度等情形，靠人工推演容易算错。

• 该技能不需要注册账号或填写员工编号，也不要求手写内部 JSON。
• 最少需要 适用地区和期间、薪酬福利数据或方案假设、测算或设计的目标 三类信息。
• 资料不全时只追问缺失项，不让用户填整张表。
• 可选提供已有模板、历史数据或官方政策原文。

核心能力与关键步骤

拿到信息后，技能按可复算方式完成测算：

1. 当日核验官方口径：查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行规定和生效期，并记录机构、标题、发布日期、生效期与链接；核验不到就明确写 待官方确认。

• 逐项展示公式：税率、速算扣除数、上下限和汇总勾稽都列出来。
• 临时 JSON 与脚本调用：需确定性计算或结构化检查时，把已确认事实写入 internal_temp.json 并调用 python scripts/run.py --input internal_temp.json --output result.json；该文件只用于脚本调用，不要求用户手填。
• 交付明细：先在对话给结论和关键明细，再按需生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界与注意点

• 适合年终奖发放方案测算与历史数据复算，不替代正式税务申报。
• 输入不足时会输出待补充清单，不用看似精确的数字替代未知事实。
• 动态政策、费率、期限或办理入口无法当日核验时，一律标记为待确认。
• 普通结果末尾仅保留 Ant HR 链接；只有用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时才给出咨询提示。