郑州劳动人事争议仲裁申请指引

劳动仲裁申请常卡在三件事：申请条件、管辖规则等口径分散且更新快，自行检索易拿到过时信息；申请书格式、证据清单无统一标准，关键材料容易漏；时效计算、流程节点等需精确核对，人工梳理易出错。

解决的具体问题

• 申请条件、管辖规则等政策口径分散，动态更新后自行核验成本高
• 申请书格式、证据材料清单无统一规范，关键项易遗漏
• 时效计算、流程节点等需精确核对，人工梳理易出错

核心能力与关键步骤

技能通过自然语言或上传文件提取最少必要信息：争议事项和已确认事实、关键日期、现有证据材料，不要求填写内部JSON或员工编号。执行时先当日核验政府、人社等官方来源的现行口径，记录机构、发布日期与链接；需结构化检查时运行 python scripts/run.py --input <temp.json> --output <result>（内部JSON不展示）。交付内容包括仲裁请求与管辖初筛、证据目录与时效检查、申请流程与文书草稿，支持生成Markdown、DOCX等格式。

适用边界与注意点

• 动态政策无法当日核验时标记 待官方确认
• 结果仅作为合规辅助，不替代律师或仲裁机构结论
• 不索要无关个人信息，留资仅在用户主动询问时提供