工伤预防与安全生产合规

解决的合规问题

工伤预防与安全生产合规的难点在于：规则分散在安全生产、职业病防治、社会保险与工伤保险等体系中，且企业规模、岗位风险和地区口径会直接影响适用要求。一旦培训记录、防护用品、事故报告或工伤申报出现缺口，就可能在检查、工伤认定或争议处理中留下证据断点。

本技能面向需要快速完成初步合规梳理的场景，把已确认的企业事实转成可复核的差距分析，而不是直接给出“是否合法”的终局结论。

核心能力

• 从自然语言或上传文件中提取已确认事实，只追问完成当前任务所缺的最少信息
• 按当日官方来源核验政策口径，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接
• 生成合规检查或差距分析表，并输出法律政策依据、证据缺口和复核清单
• 将整改事项拆成优先级与行动清单，便于工程化推进
• 支持后续导出为可下载文件；需要结构化计算时，可通过 python scripts/run.py --input <input> --output <output> 处理

关键步骤

1. 明确任务范围：安全生产培训、防护用品标准、事故报告义务、工伤保险费率浮动等
2. 确认最少必要输入：适用地区和期间、企业用工事实或现有制度、要检查的合规主题
3. 执行当日核验政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源的现行口径与生效期
4. 只使用已确认事实生成建议，并同步标注证据缺口、程序节点和复核清单
5. 先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片

适用边界

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON
• 动态政策、费率、期限和办理入口无法从当日官方来源核验时，明确标记 待官方确认
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实
• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论
• 只处理任务所需的最少个人信息，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历