年度培训预算测算

要解决的问题

年度培训预算常散落在排期表、历史报销和口头假设里，很容易只算课时费，漏掉差旅、场地、讲师、人均工时和认证考试。结果是预算口径不一致，董事会或业务方看到的数字无法解释为什么同一批人今年多花了、少花了，或某个培训类型突然超支。

技能如何工作

这个技能从用户原话或上传文件里抽取必要字段：员工人数、培训类型与计划人数、各类单价或预算假设；差旅场地费、讲师费、人均工时成本、历史预算是可选补充。它不要求用户手填内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

计算时，先把内训、外训、线上、线下、认证的直接成本分开，再按需叠加差旅、场地、讲师和工时机会成本。如果没有可信行业标准，只使用用户给出的假设，不编造行业平均预算。表格输入会识别常见中文表头；缺少姓名或唯一编号时，用原表行号定位。

需要确定性试算或结构化检查时，它会把已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file>。这个 JSON 只用于脚本，不展示、不要求用户填写。涉及费率、截止日、窗口、政策、法律或税务口径时，执行当日查官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验就写“待官方确认”。

交付与边界

先在对话里给出结论和关键明细，再生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。交付内容包括年度预算明细、人均预算和类型占比，以及基准、节约、加强三种情景。

边界很清楚：认证考试费用与培训费用分开，输出是预算估算而不是采购报价。没有依据时不外推行业均值，也不把估算说成已发送、已申报、已审批或已承诺的事项。