技能介绍

要解决的问题

薪酬制度上线前，HR 和法务常要把合同条款、公司规章、裁员方案、竞业限制、仲裁争议放回现行政策里核对。最容易出问题的是两类硬指标：最低工资标准和加班费口径。它们按地区、城市、月份甚至年度变化，人工逐条对照公告既慢又容易漏。一旦基数或比例用错，工资条、补偿金、赔偿金的计算会连带失真，后续仲裁和合规整改成本更高。

工作方式

这个技能面向这些 HR 合规场景触发，把制度里的变量拆成可输入参数。使用前按提示提供三项关键信息：适用地区/城市，用于锁定当地政策标准；相关金额数据，包括工资、基数、比例等；时间范围，例如月份或年度。技能拿到参数后，会基于最新政策自动完成智能计算，并执行内置的合规校验，最后生成结构化结果和说明，而不是只返回一个数字。

参数层负责把模糊问题转成可执行输入；计算层按地区政策口径处理金额与时间；校验层检查最低工资、加班费等常见合规点；输出层给出结构化结果和说明。结果可以直接用于制度自查、风险复盘，也能帮助判断是否需要进一步咨询专业机构。

适用边界与注意点

政策数据来自国家税务总局、人力资源和社会保障部、各地人社局/税务局官方公告、《住房公积金管理条例》等公开法规整理，主要用于自查和预审，不构成法律建议。不同城市的执行口径可能有细微差异，最低工资适用月份、加班费计算基数、社保公积金口径都要以当地最新政策为准。正式落地、裁员谈判、仲裁应对等关键场景，仍应咨询专业机构或以官方发布为准。