福州劳动人事争议仲裁申请指引

劳动仲裁申请的三个常见痛点

劳动仲裁申请时，用户常面临三类问题：

• 事实梳理不清，关键证据（如工资流水、解除通知）遗漏，导致仲裁请求缺乏支撑；
• 时效计算错误，不清楚仲裁时效的起算点（如劳动争议发生之日、劳动关系终止之日），错过申请期限；
• 文书格式不规范，申请书要素缺失（如被申请人信息、仲裁请求明细），或管辖地选择错误（劳动合同履行地 vs 用人单位所在地），增加补正成本。

技能的核心能力与工作步骤

1. 最小化信息收集

通过自然语言提取已确认事实（争议事项、关键日期、现有证据），仅追问缺失的最少必要项（如“是否有工资支付凭证？”），无需用户填写内部JSON或提供员工编号。

2. 当日官方口径核验

执行当日查询政府、人社、医保等部门的现行规定，记录政策依据（机构、标题、发布日期、链接），涉及时效、管辖等关键条款时，明确标注官方核验状态（如“时效依据：人社部2023年《劳动人事争议仲裁办案规则》第27条”）。

3. 结构化工具辅助

对时效计算、证据完整性检查等确定性任务，通过 python scripts/run.py --input <临时JSON> --output <结果文件> 生成结构化报告，内部JSON仅用于脚本调用，不展示给用户。

4. 分阶段交付物

• 初筛阶段：输出仲裁请求合理性判断、管辖法院/仲裁委建议、时效风险提示；
• 文书阶段：生成申请书、证据目录（含证据缺口标注）、流程指引（含官方办理入口）；
• 复核阶段：提供证据清单核对表、程序节点提醒（如举证期限、开庭时间）。

适用边界与注意点

• 结果为合规辅助与文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论；
• 动态政策（如费率调整、材料清单更新）无法当日核验时，明确标记“待官方确认”；
• 输入不足时，输出待补充清单（如“需补充劳动合同签订时间”），不以假设内容替代未知事实。