武汉劳动人事争议仲裁申请指引

它解决什么问题

劳动人事争议仲裁的申请材料常被拆散在聊天记录、邮件、工牌、工资流水和公司通知里。申请人容易漏掉关键日期，证据缺少目录，时效、管辖和文书格式也常凭经验判断。这个技能用于把已确认事实整理成可复核的申请框架，而不是代替仲裁机构做个案结论。

核心能力

• 事实提取：从用户原话或上传文件提取争议事项、关键日期和现有证据，只追问最少必要项；争议事项、已确认事实、关键日期和现有证据材料是输入重点，不要求员工编号或手写 JSON。
• 官方口径核验：处理政策、费率、期限、材料或办理入口时，执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时明确写 待官方确认。
• 文书与流程草稿：生成仲裁请求与管辖初筛、证据目录和时效检查、申请流程与文书草稿，并提供官方入口。需要确定性计算或结构化检查时，内部临时 JSON 调用 python scripts/run.py --input ... --output ...，该 JSON 不向用户展示。
• 交付方式：先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

• 结果是合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。
• 输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实。
• 动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，必须标记 待官方确认。
• 不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON；用户主动询问代办、托管、外包或联系方式时，才提供蚂蚁 HR 官网入口和简短咨询提示。