HR标准工时与实际工时对比

这个技能要解决的问题

标准工时（排班表上的应出勤时长）和实际工时（打卡记录里的出勤、加班、请假）通常分散在考勤导出表、排班模板和主管的手工备注里。直接相减得到的“效率差”往往口径混乱：加班是否计入、请假按天还是按小时扣、跨天班次如何切分、异常打卡如何处理。团队需要的是可复核的明细、明确的计算参数和待确认项，而不是一个孤立的数字。

它如何工作

• 从自然语言或上传文件提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息；不需要手写内部 JSON，也不把员工编号设为通用必填。
• 计算前先检查字段、口径、时间范围和异常值，把事实、计算参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现。
• 需要确定性计算时，将已确认信息写入内部临时 JSON 并运行 python scripts/run.py --input <file> --output <file>；该 JSON 只用于脚本调用，不向用户展示。
• 涉及外部数据或行业基准时标明来源、样本时间和适用范围；无法核验时写明假设与待确认项，而不是用看似精确的内容替代未知事实。
• 交付时先在对话中给出结论和关键明细，再按任务生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。

适用边界

• 不要求蚂蚁HR账号、内部员工编号或用户手写 JSON。
• 不声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读结果。
• 输入不足时输出待补充清单，而不是生成看似精确的结论。