销售团队薪酬包设计器

解决的问题

销售团队薪酬包通常由底薪、提成、奖金和超额激励多层叠加而成。手工测算时常见的问题是：口径不一致（提成基数含税还是未税）、时间范围模糊（按月还是按季兑现）、异常值没被发现（某个月数据重复录入），以及最关键的一点——结论和假设混在一起，看的人无法判断数字是否可信。

技能如何工作

这个技能把薪酬包设计拆成三个阶段：

1. 信息提取与最小追问

• 直接读取用户的自然语言描述或上传文件，提取已确认事实
• 只追问完成任务所缺的最少必要项，如期望输出格式
• 不要求用户填写内部 JSON，也不强制要求员工编号

2. 校验与计算

• 对字段、口径、时间范围、重复值和异常值做结构化检查
• 需要确定性计算时，调用内部脚本 python scripts/run.py 完成成本测算与激励效果预估
• 涉及外部数据或行业基准时标注来源、样本时间和适用范围

3. 分层交付

• 先给出结论和关键明细，再生成可下载的明细表或模板
• 把事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动分开呈现
• 支持 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF 和 Mermaid 等输出格式

适用边界与注意点

• 不要求蚂蚁HR账号或内部员工编号；输入不足时输出待补充清单，不用看似精确的内容替代未知事实
• 不声称已经发送、申报、审批或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读
• 薪酬制度需符合当地劳动法规，建议与法务或财务团队交叉确认后再落地