跨境薪酬支付方案

解决复杂的跨境薪酬合规难题

当企业将员工派往海外或引入外籍人员时，单一的薪酬发放往往变成多维度的合规挑战。不同司法管辖区的税务抵扣规则、社保缴纳基数和双边协定互不相同，HR 手动查询不仅耗时，还容易因政策更新滞后而埋下合规隐患。该技能面向具体的 HR 工作场景，解决“跨境派遣员工的薪酬支付币种/税务/社保/合规方案”拆解难、核验繁琐的痛点。

技能工作流：事实提取与当日核验

技能的交互设计遵循工程师友好的逻辑，分为数据提取、自动核验与结构化交付三个核心阶段。

• 事实提取：不要求用户填写内部 JSON，也不强制提供员工编号。技能直接解析用户的自然语言指令或上传的现有文件，提取已确认的事实；若缺少完成任务的必要参数，才会追问最少的缺漏项。
• 当日政策核验：执行任务时，技能会自动查询当日政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，核对现行政策口径与生效期。
• 确定性计算：遇到需要精确计算或结构化检查的环节，已确认的信息会被写入内部临时 JSON 并调用 python scripts/run.py --input <file> --output <file> 运行脚本。此内部 JSON 仅用于脚本调用，不会展示给用户。
• 结构化交付：最终交付会将事实、参数、判断依据、待确认项和下一步行动严格分开呈现，并按需生成 Markdown、CSV、XLSX 或 DOCX 等可下载格式。

适用边界与注意点

在处理此类敏感的人事与财务数据时，需留意该技能的输出定位。

• 技能提供的是合规辅助和草稿，不能替代律师、仲裁机构或主管部门出具的个案结论。
• 若某项动态政策、费率或办理入口无法从当日官方来源核验，结果中会明确标记为“待官方确认”，不会用看似精确的内容替代未知事实。
• 输入信息不足时，输出的是待补充清单，而非强行补全的虚假参数。