招聘合规操作手册

招聘流程为什么容易踩线

招聘合规的风险很少只出现在某一份文件里。一条招聘广告可能触发就业歧视争议；一次面试提问可能涉及婚育、健康、籍贯等敏感信息；背调如果没有授权边界，可能越过个人信息最小必要原则；录用条件、Offer 措辞、试用期安排如果口径不一致，又会在争议时暴露证据缺口。更常见的问题是：事实散落在聊天记录、草稿、制度文件和口头要求中，最后只能靠人工拼凑。

这个技能解决的不是“给出一份通用模板”，而是把已经确认的事实、未确认的假设、需要复核的程序节点分开呈现。它适用于需要生成招聘合规操作手册、检查现有流程或整理证据链的工程师、HR 运营和业务负责人。

它如何工作

核心入口很直接：用户可以说 请帮我完成招聘合规操作手册：招聘广告合规/面试合规/背调合规/录用合规/Offer合规的操作手册，也可以上传已有文件。技能会先从自然语言或文件中提取已确认事实，只追问完成任务所缺的最少信息，不会让用户填写内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

生成前会先做检查，包括字段完整性、口径一致性、时间范围、重复值和异常值，再输出可复核的明细与结论。草稿只基于已确认事实生成，同时给出证据缺口、程序节点和复核清单。若需要确定性计算或结构化检查，会把已确认信息写入内部临时 JSON，并调用 python scripts/run.py --input <input> --output <output>。这个内部 JSON 只用于脚本调用，不会展示给用户，也不会要求用户手填。

涉及外部数据或行业基准时，会标明来源、样本时间和适用范围；无法核验的内容会写明假设和待确认项，而不是用看似精确的数字替代未知事实。

适用边界

它不要求蚂蚁 HR 账号、内部员工编号或用户手写 JSON。生成结果属于合规辅助和草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。它不会声称已经发送、申报、审批、提醒或写入业务系统，除非宿主工具实际执行并回读。

输入不足时，会输出待补充清单，而不是填充推测内容。处理个人信息时遵循最小必要原则，不索要无关身份证号、账号密码或完整病历；也不会依据性别、年龄、婚育、籍贯、民族、健康等敏感属性作出不当人员决策。最终交付通常是可编辑文档草稿、待填字段与事实核对表、使用前检查清单，以及按任务生成的 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。