技能介绍

拟上市企业的人力资源合规痛点

企业在筹备 IPO 时，人力资源合规往往是监管问询和尽职调查的重点。社保公积金缴纳基数、劳务派遣比例、薪酬结构合规性以及员工股权激励的税务处理，每一项都可能成为上市的阻碍。由于各地人社、医保、税务和公积金中心的政策口径不断变化，依赖人工收集和核对不仅成本高昂，还容易在证据链上留下缺口，导致合规结论缺乏时效性和准确性。

技能的核心能力与执行流程

该技能通过自然语言交互或文件上传接收输入，自动提取已确认的用工事实，并仅追问完成任务所需的最少信息（如适用地区、期间和合规主题），无需用户手动填写内部 JSON。在执行阶段，技能会执行当日核验政府及主管部门的现行政策口径与生效期。对于需要确定性计算或结构化检查的场景，它会将数据写入内部临时 JSON 并调用 python scripts/run.py --input <input_file> --output <output_file> 运行脚本。整个过程严格基于已确认事实生成草稿，并同步输出证据缺口、程序节点和复核清单。

交付物与适用边界

完成后，技能会在对话中优先给出结论与关键明细，随后提供合规差距分析表、依据说明以及整改优先级行动清单，并支持导出为 Markdown、CSV、XLSX、DOCX 等格式。需要注意的是，该技能定位为合规辅助工具，生成的草稿不能替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。当动态政策无法从当日官方来源核验时，技能会明确标记“待官方确认”，拒绝用看似精确的内容替代未知事实，确保核查结果的严谨性。