违纪处理文书生成器

解决什么问题

违纪处理文书看似是“套模板”，实际卡点不在文笔，而在事实、证据、制度依据和程序是否闭环。如果直接写结论，容易出现条款与行为不匹配、制度未公示却作为处分依据、漏掉员工陈述申辩或送达记录等问题。该技能面向这类可追溯、可复核的人事场景：用户提供已确认事实、证据、拟处理类型和适用制度条款，技能先把文书从“最终结论”拆成可验证要素，再生成草稿和风险提示。

核心能力与工作方式

技能支持自然语言描述或上传现有文件，并从用户原话或文件中提取最少必要项：用工地区、拟处理类型、已查明事实和证据、适用制度条款。可选输入包括员工陈述、历史处理记录、送达方式和工会程序。它不要求用户手填内部 JSON，也不会把员工编号设为通用必填。

执行时按四步推进：

• 区分事实、证据、制度依据和拟处理结论；
• 检查制度是否依法制定、公示，且条款与具体行为是否匹配；
• 明确员工陈述申辩机会，并记录送达；
• 需要结构化检查时，将已确认信息写入内部临时 JSON，调用 python scripts/run.py --input ... --output ...。

如果输入是中文表格，会自动识别常见表头；缺少姓名或唯一编号时使用原表行号。涉及动态政策、费率、截止日、窗口或法律税务口径时，会查询当日官方来源，并记录机构、标题、发布日期、生效期和链接；无法核验时写“待官方确认”，不会编造。

交付与边界

对话中先给结论、事实核对清单和程序风险提示，再按任务导出 Markdown、CSV、XLSX、DOCX、PDF、Mermaid 或图片。生成结果只代表文书草稿，不声称已发送、申报、审批或持续提醒，除非宿主工具确实执行并回读成功。

边界同样重要：事实或制度依据不足时，只输出补证清单，不生成确定性解除结论；不得伪造证据、倒签或自动加盖印章。解除劳动合同文书必须建议专业复核。