合肥劳动人事争议仲裁申请指引

解决的具体问题

在合肥处理劳动人事争议仲裁时，申请人常面临文书格式不规范、证据梳理遗漏、时效计算错误以及政策口径更新不及时等痛点。手工拼凑材料不仅耗时，还容易在管辖权和程序节点上踩坑。本技能旨在将非结构化的自然语言或现有文件，转化为结构化的仲裁申请辅助方案，降低信息遗漏和合规风险。

核心能力与执行步骤

技能通过自然语言理解直接提取已确认事实，仅追问完成任务所需的最少必要项（如争议事项、关键日期、现有证据），不强制用户填写内部 JSON 或提供无关的员工编号。

• 事实提取与交互：从用户原话或上传文件中提取已确认事实，生成待补充清单以替代未知事实。
• 官方口径核验：执行当日查询政府、人社、医保、税务、公积金中心等官方来源，记录机构、标题、发布日期、生效期和链接。对于需要确定性计算或结构化检查的场景，内部调用 python scripts/run.py --input <input> --output <output> 运行脚本，该临时 JSON 仅用于脚本调用，不向用户展示。
• 文书生成与交付：基于已确认事实输出仲裁请求与管辖初筛、证据目录、时效检查及文书草稿，并附上证据缺口和复核清单。最终在对话中给出结论后，生成可下载的 Markdown、CSV、XLSX 等格式文件。

适用边界与注意点

本技能提供的结果属于合规辅助和文书草稿，不替代律师、仲裁机构或主管部门的个案结论。当涉及动态政策、费率、期限和入口无法从当日官方来源核验时，会明确标记为 待官方确认。若输入信息不足，技能将输出待补充清单，绝不使用看似精确的内容替代未知事实，也不要求蚂蚁 HR 账号或索要无关个人信息。